อินโฟกราฟิกส์

LGBTQ+ เครียด เหงา? เรามีทางออก !

เครียด เหงา ซึม เศร้า… ไม่ใช่เรื่องไกลตัวสำหรับชาว LGBTQ+ เลย เพราะในโลกที่ยังเต็มไปด้วยอคติ คำพูดแซะ หรือการถูกกดดันให้ “เปลี่ยนตัวเอง” มันส่งผลกระทบทางใจมากกว่าที่คิด งานวิจัยก็ชี้ชัดว่า เยาวชน LGBTQ+ เกินครึ่งเคยคิดฆ่าตัวตาย ถูกล้อ ถูกคุกคาม หรือถูกบังคับให้ไม่เป็นตัวเอง!

แต่เดี๋ยวก่อน! ถึงโลกภายนอกจะยังไม่ใจดีกับเราเท่าไหร่ เราก็ยังมีทางออกให้ใจเราแข็งแรงขึ้นได้ ทั้งการดูแลตัวเอง เข้าใจตัวเอง และรายล้อมด้วยคนที่พร้อมจะรับฟังและอยู่ข้างกันเสมอ

พาทุกคนมารู้จักวิธีดูแลสุขภาพจิตแบบไม่ต้องซับซ้อน พร้อมทิปส์ดี ๆ สำหรับเพื่อน ๆ หรือคนรอบตัวที่อยากเป็นพลังบวกให้กับชาว LGBTQ+ เพราะความหลากหลายไม่ควรถูกซ่อน…แต่น่าจะได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่

ผลวิจัยชี้ 70-80% ของเยาวชนที่มีความหลากหลายทางเพศมีอาการวิตกกังวลและซึมเศร้า โดยมักถูกกระทำความรุนแรงในหลายรูปแบบ

75.8%

เคยถูกล้อเลียน

เกิน 50 %

เคยถูกคุกคามทางเพศ

เคยคิดฆ่าตัวตาย

42.4 %

เคยถูกบังคับให้เปลี่ยนตัวตน

How to ดูแลสุขภาพจิตสำหรับชาว LGBTQ+

-ทำความเข้าใจตนเอง

-รักตนเองให้เป็น

-ใช้ชีวิตรักอย่างปลอดภัย เพื่อลดความเสี่ยงด้านสุขภาพ เช่น ใช้ถุงยาง, ไม่เปลี่ยนคู่นอนบ่อย

-ปรึกษาแพทย์ เพื่อปรับร่างกายให้ตรงกับใจ

Tips การปฏิบัติต่อเพื่อน LGBTQ+

-เป็นผู้ฟังที่ดี ไม่ตัดสิน

-ยอมรับในตัวตน เคารพสิ่งที่คนนั้นเป็น

-มองว่าความหลากหลายคือ “ความปกติ”

-ไม่เปรียบเทียบกับคนอื่น

-อยู่เคียงข้างกัน พร้อมรับมือปัญหา

-คุยกันเชิงบวก

สุขภาพจิตเป็นสิ่งสำคัญที่ทุกเพศควรได้รับการดูแลอย่าง “เท่าเทียม” กัน

สุขภาพจิตไม่เลือกเพศ ทุกคนควรได้รับการดูแลอย่างเท่าเทียม แค่เราเข้าใจและอยู่ข้างกัน โลกก็อ่อนโยนขึ้นอีกเยอะ

สมาคมวางแผนครอบครัวแห่งประเทศไทยฯ ขอร่วมสนับสนุนการเข้าถึงบริการอนามัยการเจริญพันธุ์ อย่างเท่าเทียม

#ปรึกษาอนามัยการเจริญพันธุ์ ได้ที่คลินิกเวชกรรม สวท 9 แห่ง โทร 02-941-2320 ต่อ 181-182

และ #แพทย์ทางไกล 085-585-9580 หรือ 095-661-6551

LGBTQ+ เครียด เหงา? เรามีทางออก !

อินโฟกราฟิกส์

แตกต่างอย่างเข้าใจ เมื่อลูกเป็น LGBTQ+

บนโลกที่เต็มไปด้วยความหลากหลาย ไม่ใช่แค่เรื่องเชื้อชาติ ภาษา หรือวัฒนธรรมเท่านั้น แต่เรื่อง “เพศ” ก็มีสีสันหลากหลายไม่แพ้กัน คำว่า LGBTQ+ จึงไม่ใช่แค่ศัพท์เฉพาะทาง แต่เป็นตัวแทนของตัวตนที่แท้จริงของใครหลายคน ซึ่งบางครั้งก็ถูกมองผิด ถูกเข้าใจคลาด หรือถูกตั้งคำถามว่า “ผิดปกติหรือเปล่า?”

แต่ความจริงแล้ว LGBTQ+ คือความหลากหลายทางเพศที่มีอยู่จริงในธรรมชาติของมนุษย์ ไม่ใช่อาการ ไม่ใช่โรค และไม่ใช่สิ่งที่ต้องแก้ไข ความเข้าใจและการยอมรับคือสิ่งสำคัญที่สุด ที่จะทำให้ทุกคน—ไม่ว่าจะเป็นเพศไหน—ได้ใช้ชีวิตอย่างมีคุณค่า และเป็นตัวของตัวเองอย่างภาคภูมิ

ผิดปกติไหม?

LGBTQ+ คือความหลากหลายทางเพศ ไม่ใช่ความผิดปกติของร่างกาย หรือจิตใจ

พ่อแม่ควรทำอย่างไร

ศึกษา ทำความเข้าใจ

ความหลากหลายทางเพศไม่ใช่โรคที่ต้องรักษา แต่ต้องการความเข้าใจจากครอบครัวเป็นสำคัญ

พูดคุยกับลูกอย่างเปิดใจ

พูดคุยด้วยทัศนคติเชิงบวก รับฟังสิ่งที่ลูกต้องการอย่างตั้งใจ

ยอมรับ ในสิ่งที่ลูกเป็น

การยอมรับจากครอบครัวซึ่งคือสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้ลูกเติบโตอย่างมีความสุข

อยู่เคียงข้างเพื่อสนับสนุน

อย่าลืมว่าเรารักตั้งแต่ก่อนจะรู้ว่าลูกเป็นเพศอะไร จึงไม่สำคัญเลยว่าลูกจะเป็นอย่างไร การสนับสนุนอยู่เคียงข้างจะช่วยให้เขาเข้มแข็ง

รักในสิ่งที่เป็น ยอมรับทุกความแตกต่าง

ความรักของครอบครัวคือเกราะที่ดีที่สุดของลูก ยิ่งเข้าใจ ยิ่งยอมรับ เขายิ่งเติบโตอย่างมั่นใจ แตกต่างไม่ใช่เรื่องผิด แค่เราเปิดใจ โลกของลูกก็สดใสขึ้นอีกเยอะ

และ #แพทย์ทางไกล 085-585-9580 หรือ 095-661-6551

แตกต่างอย่างเข้าใจ เมื่อลูกเป็น LGBTQ+

อินโฟกราฟิกส์

LGBTQQIP2SAA ที่มีความหลากหลายทางเพศ แต่ละตัวอักษรคืออะไร?

LGBTQQIP2SAA

ที่มีความหลากหลายทางเพศ แต่ละตัวอักษรคืออะไร?

เคยสงสัยไหมว่า ทำไมคำว่า LGBT ที่เราเคยได้ยินกันตอนนี้มันยาวขึ้นเรื่อย ๆ จนกลายเป็น LGBTQQIP2SAA?! ไม่ใช่แค่พิมพ์ยาก แต่หลายคนก็ยังงงว่าแต่ละตัวคืออะไร แล้วเกี่ยวกับใครบ้าง? จริง ๆ แล้วแต่ละตัวอักษรในคำนี้แทนกลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางเพศในแบบต่าง ๆ ที่มากกว่าที่เราคุ้นเคย แถมยังมีความหมายลึกซึ้งและน่าสนใจมาก ๆ ด้วย!

พาไปเจาะลึกแบบเข้าใจง่าย ว่าตัวอักษรทั้งหมดใน LGBTQQIP2SAA มีที่มายังไง แต่ละกลุ่มคือใคร และทำไมมันถึงสำคัญที่เราควรรู้จักกันไว้ เพราะโลกทุกวันนี้… ความหลากหลายคือเรื่องธรรมดา และการเข้าใจคนอื่นคือจุดเริ่มต้นของการอยู่ร่วมกันอย่างสบายใจ

L : Lesbian เลสเบี้ยน

กลุ่มผู้หญิงที่สนใจหรือดึงดูดผู้หญิงด้วยกัน

G : Gay เกย์

กลุ่มผู้ชายที่สนใจหรือดึงดูดผู้ชายด้วยกัน

B : Bisexual ไบเซ็กชวล

กลุ่มที่สนใจทั้งชายและหญิง

T : Transgender ทรานส์เจนเดอร์

ผู้ที่มีสภาพปัจจุบันต่างจากเพศสภาพตอนกำเนิด

Q : Queer เควียร์

ผู้ไม่ระบุเพศให้ตัวเองชอบได้ทั้งหมด

Q : Questioning เควสชันนิ่ง

ผู้ที่ยังคงสำรวจตัวเอง ตั้งคำถามกับอัตลักษณ์ทางเพศตัวเอง

I : Intersex อินเตอร์เซ็กส์

ผู้ที่เกิดมาพร้อมกับอวัยวะหรือฮอร์โมนเพศทั้งชายและหญิง

P : Pansexual แพนเซ็กชวล

ผู้ที่รักได้ทุกเพศ มีขอบเขตกว้างกว่าไบเซ็กชวล

2S : Two Spirit ทู สปิริต

กลุ่มที่มีจิตวิญญาณเป็นทั้งเพศชายและหญิงในร่างเดียวกัน

A : Asexual เอเซ็กชวล

กลุ่มที่ไม่ได้โฟกัสที่ความรู้สึกหรือความต้องการทางเพศ

A : Allies แอลลาย

ผู้ที่สนับสนุนและยอมรับในกลุ่มหลากหลายทางเพศโดยที่ตัวเองไม่ได้มีอัตลักษณ์ในกลุ่มหลากหลายทางเพศ

สรุปง่าย ๆ เลยว่า LGBTQQIP2SAA ไม่ใช่แค่ตัวอักษรยาว ๆ เท่ ๆ แต่คือการรวมตัวของความหลากหลายทางเพศที่สะท้อนว่า “ทุกคนมีสิทธิ์เป็นตัวเอง” ไม่ว่าจะรักใคร เป็นเพศไหน หรือยังค้นหาตัวเองอยู่ก็ตาม แค่เราเปิดใจ โลกก็เปิดกว้างขึ้นอีกเยอะเลย

และ #แพทย์ทางไกล 085-585-9580 หรือ 095-661-6551

LGBTQQIP2SAA ที่มีความหลากหลายทางเพศ แต่ละตัวอักษรคืออะไร?

อินโฟกราฟิกส์

เพศวิถีกับแรงงาน: การสร้างพื้นที่ปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

เพศวิถีไม่ควรถูกใช้ตัดสิน “คุณค่า” ของแรงงาน

ทุกคนควรมีสิทธิ์ทำงานอย่างปลอดภัย เป็นตัวเอง และไม่ถูกเลือกปฏิบัติ

มาอ่านและร่วมสร้างพื้นที่ทำงานที่ทุกคนรู้สึก “เป็นที่ยอมรับ”

สถานที่ทำงานควรเป็นพื้นที่ที่ปลอดภัยสำหรับทุกคน โดยปราศจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคามทางเพศ การให้ความรู้เรื่องเพศในที่ทำงานจึงเป็นกลไกสำคัญในการส่งเสริมความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับความหลากหลายทางเพศ ลดอคติ และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความเคารพซึ่งกันและกัน

1. การกำหนดนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการคุกคามทางเพศ

– องค์กรควรมีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการคุกคามทางเพศที่กำหนดบทลงโทษอย่างชัดเจน

– ควรมีช่องทางร้องเรียนที่เป็นอิสระและไม่ส่งผลกระทบต่อผู้ร้องเรียน

2. การอบรมให้ความรู้เรื่องเพศศึกษาและการป้องกันการคุกคาม

– จัดการฝึกอบรมให้พนักงานทุกระดับเข้าใจถึงพฤติกรรมที่ถือเป็นการคุกคามทางเพศ

– ให้ความรู้เกี่ยวกับสิทธิแรงงานด้านเพศและแนวทางปฏิบัติที่เหมาะสม

3. การส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพในความเท่าเทียมทางเพศ

– สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง เคารพสิทธิของทุกเพศ และไม่สนับสนุนพฤติกรรมที่ก่อให้เกิดการกดขี่หรือเลือกปฏิบัติ

– สนับสนุนการใช้ภาษาที่เหมาะสม ไม่ใช้คำพูดหรือน้ำเสียงที่ลดทอนศักดิ์ศรีของเพื่อนร่วมงาน

4. การมีระบบสนับสนุนผู้เสียหายจากการคุกคามทางเพศ

– จัดตั้งศูนย์ให้คำปรึกษาและช่วยเหลือพนักงานที่ถูกคุกคามทางเพศ

– ให้การช่วยเหลือด้านกฎหมายและจิตวิทยาแก่ผู้เสียหาย

5. การมีบทลงโทษที่จริงจังสำหรับผู้กระทำผิด

– องค์กรควรกำหนดมาตรการลงโทษที่เหมาะสม เช่น การตักเตือน การพักงาน หรือการเลิกจ้างหากมีการกระทำที่ร้ายแรง

– ส่งเสริมให้เกิดความรับผิดชอบร่วมกันในการป้องกันพฤติกรรมไม่เหมาะสมในองค์กร

การให้ความรู้เรื่องเพศในที่ทำงานและการป้องกันการคุกคามทางเพศเป็นสิ่งจำเป็นที่ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นธรรม รัฐบาลและองค์กรต้องร่วมมือกันในการกำหนดนโยบายและมาตรการที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้แรงงานทุกคนสามารถทำงานได้อย่างมั่นใจ ปลอดภัย และปราศจากการคุกคามทางเพศ

และ #แพทย์ทางไกล 085-585-9580 หรือ 095-661-6551

เพศวิถีกับแรงงาน: การสร้างพื้นที่ปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

อินโฟกราฟิกส์

แรงงานไทยมีสิทธิในบริการอนามัยการเจริญพันธุ์หรือไม่?

ในปัจจุบัน การให้ความสำคัญกับการจัดสวัสดิการและบริการด้านอนามัยการเจริญพันธุ์แก่แรงงานไทยถือเป็นเรื่องที่สำคัญ เนื่องจากเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่ทุกคนควรได้รับ เพื่อสร้างความเป็นอยู่ที่ดีและเพิ่มคุณภาพชีวิตให้กับแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานหญิงและแรงงานที่มีความหลากหลายทางเพศ

1. สิทธิการลาคลอดและลาพักฟื้น

ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานไทย สามารถขอลาเพื่อการคลอดบุตรได้อย่างน้อย 90 วัน โดยได้รับค่าจ้างตามสิทธิ นอกจากนี้ยังมีสิทธิการลาในกรณีที่เกิดภาวะแทรกซ้อนในการตั้งครรภ์ ซึ่งช่วยเสริมสร้างความมั่นใจและความปลอดภัยให้กับผู้หญิงในการทำงาน

2. การสนับสนุนการดูแลมารดาและบุตร

สามารถรับบริการฝากครรภ์และการตรวจสุขภาพระหว่างการตั้งครรภ์ได้ฟรี เพื่อความปลอดภัยของมารดาและทารก รวมถึงการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพหลังคลอด เพื่อให้การฟื้นฟูร่างกายและสุขภาพจิตของมารดาเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

3. การให้คำปรึกษาด้านการวางแผนครอบครัว

การวางแผนครอบครัวเป็นสิทธิที่แรงงานทุกคนสามารถเข้าถึงได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานที่ต้องการมีการควบคุมจำนวนบุตรตามความพร้อมทางการเงินและสุขภาพ เพื่อช่วยลดปัญหาทางสังคมและส่งเสริมคุณภาพชีวิตของประชากรในระยะยาว การวางแผนครอบครัวจึงเป็นเครื่องมือที่สำคัญในการส่งเสริมสุขภาวะของแรงงานทุกเพศในสังคม

4. การป้องกันและรักษาโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์

หน่วยงานของรัฐมีการให้บริการตรวจสุขภาพและรักษาโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ผ่านคลินิกสาธารณสุขทั่วประเทศ การตรวจหาเชื้อ HIV และโรคซิฟิลิส ซึ่งเป็นโรคที่สามารถส่งผลกระทบต่อสุขภาพอนามัยการเจริญพันธุ์และความเป็นอยู่ นอกจากนี้ยังมีการจัดให้บริการคุมกำเนิดฟรีและแนะนำวิธีป้องกันโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ เพื่อให้มีสุขภาพที่ดีและสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

5. การส่งเสริมสุขภาวะทางเพศในสถานที่ทำงาน

เพื่อการสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและสนับสนุนให้แรงงานสามารถเข้าถึงบริการอนามัยการเจริญพันธุ์ได้ง่ายขึ้น เช่น การมีการจัดห้องให้นมบุตรสำหรับแรงงานหญิงที่กลับมาทำงานหลังคลอด และการให้คำแนะนำเกี่ยวกับโภชนาการและสุขภาพจิตให้แก่สตรีตั้งครรภ์ เพื่อให้การทำงานและการดูแลครอบครัวเป็นไปอย่างมีคุณภาพและไม่กระทบต่อสุขภาพ

และ #แพทย์ทางไกล 085-585-9580 หรือ 095-661-6551

แรงงานไทยมีสิทธิในบริการอนามัยการเจริญพันธุ์หรือไม่?

อินโฟกราฟิกส์

สุขภาพแรงงาน เริ่มต้นจาก “การเข้าถึงบริการอนามัยการเจริญพันธุ์”

เพราะสิทธิในการดูแลตัวเอง ควรเป็นของ “ทุกคน” ไม่ว่าคุณจะทำงานที่ไหน

อ่านเลย ทำไมเรื่องนี้ถึงสำคัญ!

บริการวางแผนครอบครัว เช่น การให้คำปรึกษา การคุมกำเนิด และการทำหมัน

การฝากครรภ์และดูแลสุขภาพมารดา สำหรับแรงงานหญิงที่ตั้งครรภ์

การตรวจและรักษาโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ เช่น เอชไอวี ซิฟิลิส และหนองใน

การให้คำปรึกษาด้านสุขภาพทางเพศ สำหรับทุกเพศสภาพ

การป้องกันและรับมือกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

การสนับสนุนให้แรงงานไทยสามารถเข้าถึงบริการอนามัยการเจริญพันธุ์ ได้อย่างทั่วถึงและเท่าเทียมกัน ไม่ว่าจะเป็นเพศใดหรือสถานะใด และไม่มีการเลือกปฏิบัติช่วยให้แรงงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นและส่งผลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการทำงาน.

และ #แพทย์ทางไกล 085-585-9580 หรือ 095-661-6551

สุขภาพแรงงาน เริ่มต้นจาก “การเข้าถึงบริการอนามัยการเจริญพันธุ์”

อินโฟกราฟิกส์

ทำไม “อนามัยการเจริญพันธุ์” ถึงเกี่ยวข้องกับ “แรงงาน”?

เรื่องใกล้ตัวที่อาจถูกมองข้าม แต่มีผลต่อคุณภาพชีวิตและสิทธิแรงงานมากกว่าที่คิด!

กดอ่านเลย

ความสำคัญของอนามัยการเจริญพันธุ์ในกลุ่มแรงงาน

1. สุขภาพที่ดีและคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

การดูแลอนามัยการเจริญพันธุ์ช่วยให้แรงงานมีสุขภาพที่แข็งแรง ลดภาวะโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ ลดภาวะมีบุตรยาก และลดภาวะแทรกซ้อนที่เกิดขึ้นจากการตั้งครรภ์

2. เพิ่มประสิทธิภาพและผลผลิตแรงงาน

แรงงานที่มีสุขภาพดีจะสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดการลางานเนื่องจากปัญหาสุขภาพ และลดต้นทุนของนายจ้างในการดูแลสุขภาพพนักงาน

3. ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและสิทธิแรงงาน

การเข้าถึงบริการอนามัยการเจริญพันธุ์เป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานทุกเพศ รัฐมีบทบาทในการส่งเสริมให้ทุกคนได้รับบริการที่เหมาะสม โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ

4. ลดปัญหาทางเศรษฐกิจและสังคม

การตั้งครรภ์ไม่พึงประสงค์และปัญหาสุขภาพทางเพศสามารถส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจของครอบครัวและสังคมโดยรวม การให้ความรู้และการเข้าถึงบริการด้านนี้สามารถช่วยลดปัญหาดังกล่าวได้

อนามัยการเจริญพันธุ์มีความสำคัญต่อแรงงานทุกคน เนื่องจากช่วยส่งเสริมสุขภาพ ลดปัญหาทางเศรษฐกิจ และสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ รัฐบาลไทยโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ควรให้ความสำคัญกับการพัฒนานโยบายและบริการด้านนี้ให้ครอบคลุมและทั่วถึง เพื่อให้แรงงานทุกคนสามารถเข้าถึงสิทธิด้านสุขภาพได้อย่างเท่าเทียมและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

และ #แพทย์ทางไกล 085-585-9580 หรือ 095-661-6551

ทำไม “อนามัยการเจริญพันธุ์” ถึงเกี่ยวข้องกับ “แรงงาน”?

อินโฟกราฟิกส์

อินโฟกราฟิกส์

LGBTQ+ เครียด เหงา? เรามีทางออก !

LGBTQ+ เครียด เหงา? เรามีทางออก !

แตกต่างอย่างเข้าใจ เมื่อลูกเป็น LGBTQ+

แตกต่างอย่างเข้าใจ เมื่อลูกเป็น LGBTQ+

LGBTQQIP2SAA ที่มีความหลากหลายทางเพศ แต่ละตัวอักษรคืออะไร?

LGBTQQIP2SAA ที่มีความหลากหลายทางเพศ แต่ละตัวอักษรคืออะไร?

U=U คืออะไร

U=U คืออะไร

เพศวิถีกับแรงงาน: การสร้างพื้นที่ปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

เพศวิถีกับแรงงาน: การสร้างพื้นที่ปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

แรงงานไทยมีสิทธิในบริการอนามัยการเจริญพันธุ์หรือไม่?

แรงงานไทยมีสิทธิในบริการอนามัยการเจริญพันธุ์หรือไม่?

สุขภาพแรงงาน เริ่มต้นจาก “การเข้าถึงบริการอนามัยการเจริญพันธุ์”

สุขภาพแรงงาน เริ่มต้นจาก “การเข้าถึงบริการอนามัยการเจริญพันธุ์”

ทำไม “อนามัยการเจริญพันธุ์” ถึงเกี่ยวข้องกับ “แรงงาน”?

ทำไม “อนามัยการเจริญพันธุ์” ถึงเกี่ยวข้องกับ “แรงงาน”?

U=U ไม่ติด ไม่แพร่! ความจริงเรื่องเอชไอวีที่คุณอาจไม่เคยรู้

U=U ไม่ติด ไม่แพร่! ความจริงเรื่องเอชไอวีที่คุณอาจไม่เคยรู้

วันครอบครัว กลับบ้านเติมพลังบวก ร่วมแชร์รักและความสุข

วันครอบครัว กลับบ้านเติมพลังบวก ร่วมแชร์รักและความสุข

รดน้ำดำหัว ประเพณีสุดคลาสสิก ที่เติมเต็มรักในครอบครัว

รดน้ำดำหัว ประเพณีสุดคลาสสิก ที่เติมเต็มรักในครอบครัว

สมาคมวางแผนครอบครัวแห่งประเทศไทย(สวท)
ในพระราชูปถัมภ์สมเด็จพระศรีนครินทราบรมราชชนนี

อินโฟกราฟิกส์

LGBTQ+ เครียด เหงา? เรามีทางออก !

LGBTQ+ เครียด เหงา? เรามีทางออก !

แตกต่างอย่างเข้าใจ เมื่อลูกเป็น LGBTQ+

แตกต่างอย่างเข้าใจ เมื่อลูกเป็น LGBTQ+

LGBTQQIP2SAA ที่มีความหลากหลายทางเพศ แต่ละตัวอักษรคืออะไร?

LGBTQQIP2SAA ที่มีความหลากหลายทางเพศ แต่ละตัวอักษรคืออะไร?

U=U คืออะไร

U=U คืออะไร

เพศวิถีกับแรงงาน: การสร้างพื้นที่ปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

เพศวิถีกับแรงงาน: การสร้างพื้นที่ปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

แรงงานไทยมีสิทธิในบริการอนามัยการเจริญพันธุ์หรือไม่?

แรงงานไทยมีสิทธิในบริการอนามัยการเจริญพันธุ์หรือไม่?

สุขภาพแรงงาน เริ่มต้นจาก “การเข้าถึงบริการอนามัยการเจริญพันธุ์”

สุขภาพแรงงาน เริ่มต้นจาก “การเข้าถึงบริการอนามัยการเจริญพันธุ์”

ทำไม “อนามัยการเจริญพันธุ์” ถึงเกี่ยวข้องกับ “แรงงาน”?

ทำไม “อนามัยการเจริญพันธุ์” ถึงเกี่ยวข้องกับ “แรงงาน”?

U=U ไม่ติด ไม่แพร่! ความจริงเรื่องเอชไอวีที่คุณอาจไม่เคยรู้

U=U ไม่ติด ไม่แพร่! ความจริงเรื่องเอชไอวีที่คุณอาจไม่เคยรู้

วันครอบครัว กลับบ้านเติมพลังบวก ร่วมแชร์รักและความสุข

วันครอบครัว กลับบ้านเติมพลังบวก ร่วมแชร์รักและความสุข

รดน้ำดำหัว ประเพณีสุดคลาสสิก ที่เติมเต็มรักในครอบครัว

รดน้ำดำหัว ประเพณีสุดคลาสสิก ที่เติมเต็มรักในครอบครัว

สมาคมวางแผนครอบครัวแห่งประเทศไทย(สวท) ในพระราชูปถัมภ์สมเด็จพระศรีนครินทราบรมราชชนนี

สมาคมวางแผนครอบครัวแห่งประเทศไทย(สวท)
ในพระราชูปถัมภ์สมเด็จพระศรีนครินทราบรมราชชนนี